アメリカで働くために必要なもの ～ マネジメントスタイル

どちらが良いとか悪いとかでなく、アメリカの組織でサバイブするために知っておくべきことの一つです（上司になっても部下になっても）。 実は、20年以上前に作成した資料の中の一枚です。

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アメリカで働くために必要なもの

少子化が進むから、または、優秀な人材確保といった理由で、外国人を採用するのは如何なものでしょうか。 新聞やビジネス誌によっては、「日本の労働市場が閉鎖的で規制緩和や外国人の就労支援が必要」と煽っている記事まであります。 外国の事情を調べてから記事にして欲しいですねぇ、、。

どこの国でも外国人が就労するには、就労ビザが必要です。 外国人の場合、無条件にどのような職種にでも就けるのではなく、就労ビザが前提条件となります。 アメリカの有名なビジネス・スクールを優秀な成績で卒業しても、就労ビザがないとアメリカでは働けません。 なぜならば、自国民の労働市場を最優先に考えるものだからです。つまり、マーケット（労働市場も同じ）なんて、単独で存在しえないのです。

アメリカの就労ビザ取得はこの10年で随分と厳しくなりました。 911同時多発テロも影響しているでしょうが、自国民の雇用確保を最優先的に考えているからです。 特に、知的な職業に就く日本人に対しては厳しい。 就労ビザ取得のためのプロセスは2ステップからなります。 最初のステップは労働局です。 労働局のプロセスが完了してやっとこさ移民局のプロセスとなります。 つまり、自国民でなく外国人に就労ビザを出す必要性を確認してから移民局のプロセスになるわけです。

日本の愛媛みかんは世界一

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教育改革は大変

内憂外患への対策は？

教育改革に対する抵抗は大きいでしょうね。 護憲と同じく既得権益は勿論のこと、教育者がサラリーマンになっていることが大きな問題だと思います。 ある程度、教師がサラリーマン的でも仕方ないのですが、サラリーマン的要素が半分を超えると問題です。

サラリーマンというのは、給与を支払っている会社に忠実な人で、仕事や自分のアウトプット（成果物）に対して強烈な拘りや責任感があるとは必ずしも言えないのです。 日本は政治家や教育者までがサラリーマンになっているところに大きな問題があると思います。 

誤解がないように申し上げますが、就活中の大学生にとって毎月給料をもらうことから始めるのは重要です。 自立（自律）の第一歩ですから。

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進歩がない！

日本のマスコミって、本当に進歩がないですね。こういった記事を掲載する新聞（しかも顕名で）や、浅薄なコメントをする人たちって、恐らく、「人間は病気にならない、死なない」と思っているのでしょうか、そして、介護なんて経験したことがないのでしょうね。 死生観もなく核家族で高齢化していく社会は恐ろしい。

子供の教育に一番大事なことは、いかなる情報操作にも惑わされず親がぶれないことです。子供は親のように育っていきますから。

「新聞を読まない人は、読む人よりも真実に近い」 第三代アメリカ大統領トーマス・ジェファーソン

http://ibg-kodomo.blogspot.jp/2010/03/blog-post_07.html

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麻生副総理:「さっさと死ねるように」

毎日新聞　2013年01月21日　17時37分（最終更新　01月21日　19時05分）

麻生太郎副総理兼財務相は２１日の社会保障制度改革国民会議で、余命の少ない高齢者など終末期の高額な 医療費に関連し、「死にたいと思っても生かされると、かなわない。政府の金で（高額な医療を）やってもらうと思うとますます寝覚めが悪い。さっさと死ねる ようにしてもらうなどしないと解決策はない」などと述べた。患者を「チューブの人間」と表現し、「私はそういうことをしてもらう必要はない、さっさと死ぬからと（遺書に）書いて渡している」とも発言した。

自身の人生観を語ったものだが、誤解を招きかねない表現で、今後野党が問題にする可能性もある。麻生氏 は会議後に「公の場で発言したことは適当でない面もあった」との談話を発表。議事録から削除する意向を示した。また、記者団に「個人的なことを言った。終末医療のあるべき姿について言ったのではない」と釈明した。

民主党の細野豪志幹事長は記者会見で「『とにかく生きよう』と頑張っている方もいる。政治家として言葉を発する時は、国民それぞれの受け止め方や意思を尊重すべきで、どうかという感じだ」と述べ、不適切だとの認識を示した。【佐藤丈一】

工夫のある生活

工夫のある田舎蕎麦

自分で何とか工夫しようとしない毎日はつまらないと思います。仕事はもちろんですが、生活や遊びでも同じです。問題意識を持つなんて大袈裟なことでなくてもいい。ちょっと工夫する習慣って大事ですね。

そもそも、人間の脳って、脳自体が自分で学習する機能を備えています。もし、工夫することなく疑問も持たずに言われるがままに毎日を過ごしていると、脳機能は硬直し成長して行かないでしょう。要するに、自分で一歩前に踏み出そうとしない限り、道は開けないのです。

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上手に褒めていますか？

年度が変わり、ibg では昨年一年間の評価の季節です。我々のように、人そのものが商品であるコンサルティング会社では、この評価が組織存亡の根幹です。 評価システムが機能していないコンサルティング会社に将来はないのです。

自分で自分を評価するのは難しいものです。 上司や同僚、部下の助けが必要です。 その人の成長に関心を持ち、少しでも成長があれば、それに気づいてくれる人が必要です。 人は一人では生きられないということです。 そして、周囲の助けのレベルは高ければ高いほどいい。 つまり、レベルの高い環境で生活し仕事をすると本人への利息（見返り）も大きいものです。

さて、褒め方ですが、

・具体的にほめる
・タイミングよくほめる
・目標は高くし過ぎない

子育てでも、学校でも、会社組織でも、そして、あらゆるリハビリでも原理原則は同じということです。みんな人間ですから。

ibg 2012のまとめ

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息子の帰国

鉄人２８号とブラックオックス

２年半ぶりに息子が帰国しました。休暇を取って４日間だけの帰国です。

彼にとって故郷はニューヨークなのでしょう。頭の記憶装置の中に焼き付いている人生のイメージのほとんどがそこにありますから。 原風景を有する場所が故郷です。 故郷の延長線上に愛国心があるのであれば、彼にとっての愛国ってアメリカなのでしょう。 それはそれで仕方ないとして、２０％は両親のいる日本であればいいのですが。

脱出しても戻ってきた私にとって、日本の吸引力って相当に強力なものだったのでしょうね。 鉄人２８号のフィギュアにも出会えるし、、、。　　

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