働き方改革

第１回「働き方改革 意見交換会（平成２８年１０月１３日 ）

今回は先日のブログ「アイデンティティ（自我意識）の確立」の続きです。

http://ibg-kodomo.blogspot.jp/2016/10/blog-post_12.html

政府が力を入れている「働き方改革」って、労働時間とか生産性の問題よりも、主体的精神の欠如を考えるべきだと思います。 自分の現状、つまり、自分の生きている環境に働きかける能動的な精神がフォーカスされるべきではないでしょうか？

会社の命じるがままに（会社の規範）、それに順応する従順な精神ではなく、主体的な試みの中で状況を切り開く、一歩踏み出してみる。 そして、自ら成長する能動的な精神です。

自我が確立されて、家族や友人に囲まれ共に働く仲間がいる。 そして、 それらが基礎となり、仕事の世界でのアイデンティティが確立されます。 簡単に言えば、それが青年期を脱し大人になるということです。

自分が大人になって初めて、確立したアイデンティティ（個人的＋社会的）を次の世代に伝承できるのです。

さらに中高年になると、アイデンティティを組織内で次の世代に伝えるだけでなく、地域社会やもっと広く、伝統や文化を後世に伝えることを考え始める時期です（たとえ実現できなくても「志」が大事なのです）。  

定年を目前にして、人生を考え始めるのではありません。 

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